现在人们对于社保的意识越来越强，当员工进入一家公司时，如果没有五险一金，就会让员工感觉这家公司的福利待遇不好，社保也就是我们所了解的医保、养老保险、失业保险、生育津贴、工伤保险，一金则指的是住房公积金，那么住房公积金究竟是怎么回事呢？它的缴存比例又是如何计算的呢？
首先，来了解一下住房公积金。住房公积金是由单位和个人共同缴纳的，通常是按照一比一的比例缴纳，这也就代表自己出多少，单位就会额外再给自己出多少，所以很多人都希望住房公积金越多越好，只不过这笔钱并不是随随便便都可以消费的，住房公积金只能用在满足住房需求方面，例如：用来买房贷款、租用房屋等。当然，住房公积金这么好，自然不是所有人都可以缴纳的，只有在职员工才可以缴纳，如果是退休员工，或者没有工作单位的自由职业者，是不能够自行缴纳住房公积金的。
了解了住房公积金究竟是怎么一回事，我们再来看看住房公积金的购买比例是如何计算的。
按照现在执行的相关管理条例，住房公积金的缴纳比例应该是百分之五到百分之十二。也就是说缴纳的比例最低不能低于百分之五，最高也不能超过百分之十二，而这个缴费基数就是员工上一年度的月平均工资。
举个例子，如果上一年度你的月基本工资为8000元，单位按照百分之十的比例缴存，那么你个人部分需要缴纳的住房公积金的金额就是8000*10%=800元，按照一比一的比例，单位给你缴纳的住房公积金也是800元，这就意味着你的公积金账户一个月就会存入800+800=1600元。
这时候，肯定会有人疑惑，为什么住房公积金的缴存比例不是一个固定的比例，而是一个区间范围？因为每一家公司的自身情况不同，公司会根据自己的营收、人才政策等条件，来确定自己公司住房公积金的缴纳比例，通常企事业单位对于住房公积金的缴存比例都是按照百分之十二执行的，也就是我们通常所说的最高一档的比例，这也是企事业单位能够吸引人的一大亮点，而对于一些小微企业来说，如果按照最高一档缴纳，自身的运营成本会大大增加，所以通常都会适当调低缴存比例，这样即可以吸引人才，又能适当降低运营成本。
此外，还需要注意一点的就是，由于缴费基数也就是月平均工资每一年是不一样的，所以大家会发现自己每一年缴纳的住房公积金其实是略有差异的，而这个调整的时间通常是每年七月份，也就是说，小王在第一年的月平均工资为一万，那么在第二年七月至第三年六月期间，小王的住房公积金缴纳就是按照一万的基数进行缴费，如果小王第二年的月平均工资为一万五，那就从第三年七月至第四年六月按照一万五的基数进行缴纳，以此类推。
既然知道了公积金的缴纳比例，同时，在申请房贷时，公积金又能为自己节约很大一笔住房贷款，那么在选择一家公司的时候，就一定要询问清楚住房公积金的缴纳比例，毕竟这关系到你入职后的福利待遇，如果是按照百分之十二执行，那恭喜你，你会很快积攒到一大笔住房基金，而如果是百分之五，那你就要谨慎入职，避免进入效益很差的企业。